HR-Центр Аллы литвиновой
Зачем быть HR-ом, если ты и так "кадровик"? История одного преображения и взрывного роста компании
Знаете, многие думают, что работа кадровика и HR-менеджера — одно и то же. Бумажки, отчеты, прием на работу... Но это — опасное заблуждение!
Недавно к нам обратилась девушка, которая работала специалистом по кадрам. Она отлично справлялась со своими обязанностями, но в компании произошли изменения, и ей доверили дополнительный функционал HR-специалиста.
Она поняла, что ей катастрофически не хватает знаний и практических инструментов в сфере HR. Случайно она узнала о нашем HR-центре и записалась на курс "Школа HR".
С первого же занятия она была поражена: "Вау, я и представить себе не могла, насколько технологично и эффективно можно заниматься HR! Это же просто космос!" – делилась она своими впечатлениями.
Она с невероятным энтузиазмом погрузилась в изучение материалов, словно фермер, впервые севший за руль современного трактора после долгих лет работы с мотыгой.
Автоматизация, аналитика, digital-инструменты — всё это открыло для неё новый мир возможностей.
Она поняла, что ей катастрофически не хватает знаний и практических инструментов в сфере HR. Случайно она узнала о нашем HR-центре и записалась на курс "Школа HR".
С первого же занятия она была поражена: "Вау, я и представить себе не могла, насколько технологично и эффективно можно заниматься HR! Это же просто космос!" – делилась она своими впечатлениями.
Она с невероятным энтузиазмом погрузилась в изучение материалов, словно фермер, впервые севший за руль современного трактора после долгих лет работы с мотыгой.
Автоматизация, аналитика, digital-инструменты — всё это открыло для неё новый мир возможностей.
- HR-процессы заработали как часы! Мы помогли ей автоматизировать рутину, избавиться от ненужных отчётов и внедрить эффективную систему планирования персонала.
- Подбор стал простым и понятным! Мы раскрыли секреты привлечения лучших кандидатов, научили составлять продающие вакансии и проводить убойные собеседования.
- Конверсия откликов на вакансии взлетела на 60%!
- Ошибки подбора снизились на 40%!
- Руководитель в восторге от новых эффективных сотрудников!
Мы знаем, что HR-процессы кажутся сложными и запутанными. Но мы разложили их на простые и понятные этапы, с которыми справится даже новичок который ранее вообще не имел отношения к HR.
Хотите так же легко и уверенно проводить собеседования, "читать" мысли кандидатов и отбирать только тех, кто принесет компании реальную пользу?
Хотите так же легко и уверенно проводить собеседования, "читать" мысли кандидатов и отбирать только тех, кто принесет компании реальную пользу?
Присоединяйтесь к мастер-классу "Система успешного собеседования" и станьте настоящим гуру собеседований!