HR — архитектор вашего успеха: как нанять того, кто построит "команду мечты"?
Мастер-класс "Как собеседовать HR-менеджера"
Мастер-класс "Как собеседовать HR-менеджера"
- Устали от текучки кадров и низкой эффективности сотрудников?
- Научитесь выбирать HR-ов, которые приведут вашу компанию к процветанию!
HR — архитектор вашего успеха: как нанять того, кто построит "команду мечты"?
Мастер-класс "Как собеседовать HR-менеджера"
Мастер-класс "Как собеседовать HR-менеджера"
- Устали от текучки кадров и низкой эффективности сотрудников?
- Научитесь выбирать HR-ов, которые приведут вашу компанию к процветанию!
Вы — собственник бизнеса. Вы вложили в него всю душу, время и деньги. Вы мечтаете видеть, как ваша компания растёт и развивается, приносит прибыль и становится лидером в своей нише.
И вы понимаете: ключ к этому успеху — люди, ваша команда. А кто отвечает за построение и развитие команды, мотивацию сотрудников, создание эффективной и комфортной рабочей атмосферы?
HR-менеджер! Именно от него зависит, будет ли ваша компания постоянно "тушить пожары" кадровых проблем или стабильно развиваться и достигать новых вершин.
Даже если вы — супергерой, который сейчас сам справляется со всеми задачами, рано или поздно вам придется делегировать управление персоналом профессионалу.
И от того, насколько грамотно вы выберете этого человека, будет зависеть будущее вашего бизнеса.
И вы понимаете: ключ к этому успеху — люди, ваша команда. А кто отвечает за построение и развитие команды, мотивацию сотрудников, создание эффективной и комфортной рабочей атмосферы?
HR-менеджер! Именно от него зависит, будет ли ваша компания постоянно "тушить пожары" кадровых проблем или стабильно развиваться и достигать новых вершин.
Даже если вы — супергерой, который сейчас сам справляется со всеми задачами, рано или поздно вам придется делегировать управление персоналом профессионалу.
И от того, насколько грамотно вы выберете этого человека, будет зависеть будущее вашего бизнеса.
Но вдруг ты замечаешь, что что-то идет не так.
Продажи падают, клиенты уходят к конкурентам, в команде — постоянные конфликты и сплетни.
Ты понимаешь, что теряешь деньги, время и, самое главное, —веру в свой успех. В чём же дело?
Ты перепробовал уже всё: менял маркетинговую стратегию, проводил тренинги для сотрудников, даже менял поставщиков...
Но ничего не помогает!
Продажи падают, клиенты уходят к конкурентам, в команде — постоянные конфликты и сплетни.
Ты понимаешь, что теряешь деньги, время и, самое главное, —веру в свой успех. В чём же дело?
Ты перепробовал уже всё: менял маркетинговую стратегию, проводил тренинги для сотрудников, даже менял поставщиков...
Но ничего не помогает!
Вы ищете причину вне себя, виня рынок, конкурентов, даже неудачное расположение звёзд...
Но иногда проблема скрывается намного глубже — внутри самой компании.
А именно — в людях.
Именно от команды зависит успех любого бизнеса. А кто отвечает за формирование команды?
Но иногда проблема скрывается намного глубже — внутри самой компании.
А именно — в людях.
Именно от команды зависит успех любого бизнеса. А кто отвечает за формирование команды?
HR-менеджер.
И даже если сейчас вы сами выполняете функции HR-а, рано или поздно вам придётся нанять этого специалиста.
Правильно подобранный HR – это ваш стратегический партнер, который возьмет на себя не только закрытие вакансий, но и поможет:
Этот человек может стать для вас либо источником непрекращающихся проблем, либо ключом к процветанию вашего бизнеса.
И даже если сейчас вы сами выполняете функции HR-а, рано или поздно вам придётся нанять этого специалиста.
Правильно подобранный HR – это ваш стратегический партнер, который возьмет на себя не только закрытие вакансий, но и поможет:
- выстроить эффективную систему мотивации и производительность труда (HR умеет работать с материальной и нематериальной мотивацией)
- увеличить закрепляемость новых сотрудников (за счёт системы адаптации)
- повысить индекс удовлетворённости работы персонала
- снизить текучку кадров
- создать команду, которая будет работать как часы!
Этот человек может стать для вас либо источником непрекращающихся проблем, либо ключом к процветанию вашего бизнеса.
Хотите научиться "видеть" кандидатов насквозь и избежать "HR-кошмара"?
На мастер-классе "Как собеседовать HR-менеджера" вы освоите техники, которые помогут вам избежать дорогостоящих ошибок в подборе персонала и построить "команду мечты":
Уникальную систему анализа компетенций, которая поможет вам точно определить, подходит ли кандидат на вашу вакансию.
Безотказные техники выявления лжи, которые позволят вам распознавать "приукрашенное" резюме и неискренние ответы.
Пошаговый алгоритм проведения собеседования, который поможет вам сэкономить время и не упустить ни одной важной детали.
Ваш эксперт и наставник
Алла Литвинова
основатель HR-Центра Аллы Литвиновой
11 лет стаж в сфере HR
7 лет опыт в создании и управлении командами
5.000+ проведено собеседований
550+ рекрутеров обучено
1.800+ часов личных консультаций
40.000+ звонок кандидатам на позицию риэлтора
5.500+ закрытых вакансий за 4 года работы HR-центра
1550+ тренингов проведено для руководителей, менеджеров по персоналу и отделов продаж
7 лет опыт в создании и управлении командами
5.000+ проведено собеседований
550+ рекрутеров обучено
1.800+ часов личных консультаций
40.000+ звонок кандидатам на позицию риэлтора
5.500+ закрытых вакансий за 4 года работы HR-центра
1550+ тренингов проведено для руководителей, менеджеров по персоналу и отделов продаж
- Основатель и собственник HR-центра
- Обладатель премии Novosibirsk Business Awards 2023 в номинации HR- эксперт
- Обладатель премии «Лидеры сегодня» от Правительства НСО совместно с журналом «Leaders today»
Я не знаю, что вы можете купить на это...
... но посмотрев мастер-класс “Как собеседовать HR-менеджера”, вы можете уже завтра применять эти знания, а первый же кандидат отобьёт ваши вложения на годы и годы вперёд.
На мастер-классе вы получите не только уникальные вопросы и проверенные методики, но и готовые шаблоны:
Представьте: вы внедряете хотя бы один из этих инструментов и находите кандидата, который приносит компании на 300.000 - 500.000 ₽ больше прибыли в месяц.
... но посмотрев мастер-класс “Как собеседовать HR-менеджера”, вы можете уже завтра применять эти знания, а первый же кандидат отобьёт ваши вложения на годы и годы вперёд.
На мастер-классе вы получите не только уникальные вопросы и проверенные методики, но и готовые шаблоны:
- Примеры вопросов для выявления ключевых компетенций продажника
- Чек-лист невербальных сигналов, говорящих о лжи
- Пошаговый сценарий проведения эффективного собеседования
Представьте: вы внедряете хотя бы один из этих инструментов и находите кандидата, который приносит компании на 300.000 - 500.000 ₽ больше прибыли в месяц.