Жестокая правда: у HR-менеджера всего 6 секунд на принятие решения о вашей карьере. За это время он должен понять, стоит ли тратить на вас еще хотя бы минуту. И большинство резюме проигрывают эту битву за внимание в первые же секунды.

Вы тратите часы на написание резюме, перечитываете каждое слово, но упускаете главное – HR смотрит на ваш опыт совсем иначе. То, что вам кажется важным, для него – пустой шум. А ключевые достижения теряются в потоке ненужной информации."

Критическая ошибка – пытаться впихнуть всю карьеру в одно резюме. HR физически не может обработать простыню текста за 6 секунд. Результат? Ваше резюме автоматически отправляется в стопку "подумать позже", откуда никогда не возвращается.

Первый экран резюме – ваш единственный шанс. Но вместо сочных достижений и измеримых результатов вы начинаете с размытых фраз о "большом опыте работы" и "широком кругозоре". HR видит такие клише сотни раз в день – и автоматически теряет интерес.

Ваше фото и заголовок – это 50% успеха в первые 3 секунды просмотра. Но большинство кандидатов всё еще используют случайные фотографии и размытые должности, теряя драгоценные секунды внимания HR.

Вы говорите языком процессов, когда HR хочет видеть язык результатов. "Участвовал", "занимался", "отвечал за" – это слова-убийцы вашей карьеры. HR ищет конкретику: цифры, достижения, измеримый вклад в бизнес.

Секция "О себе" – золотая возможность зацепить внимание HR. Но вместо этого вы повторяете заезженные фразы про "ответственность" и "работу в команде", которые HR пропускает автоматически, даже не вчитываясь."

Главный вопрос HR: "Что этот человек может принести компании?". Но ваше резюме отвечает на другой вопрос.... Этот разрыв между ожиданиями и реальностью убивает ваши шансы в первые же секунды просмотра.

HR-менеджеры просматривают сотни резюме каждый день. Но только 2% из них проходят первичный отбор. Мы знаем, как попасть в эти 2%

Наша команда – это практикующие HR-директора и руководители отделов подбора персонала. Мы не просто создаем резюме – мы знаем, как работает система отбора изнутри.

Пока другие кандидаты пытаются угадать, что хочет увидеть работодатель, ваше резюме будет создано людьми, которые принимают решения о найме каждый день. Мы знаем, что работает, а что отправляет резюме в корзину.

Результат? Резюме, которое не просто перечисляет ваш опыт, а продает ваши сильные стороны работодателю. Наши клиенты в среднем получают на 40% больше приглашений на собеседования и претендуют на более высокие позиции с достойной зарплатой – потому что уже на этапе резюме демонстрируют свою реальную ценность для компании.