HR-бренд: ваш секрет успеха в найме и удержании сотрудников
Устали от кадрового голода? Тратите кучу времени и денег на поиск сотрудников, а они все равно увольняются через пару месяцев?
HR-бренд: ваш секрет успеха в найме и удержании сотрудников
Устали от кадрового голода? Тратите кучу времени и денег на поиск сотрудников, а они все равно увольняются через пару месяцев?
Горы резюме "ни о чем", бесконечные собеседования, а в итоге – текучка кадров и постоянная нехватка квалифицированных специалистов.
Знакомая история?
Вы крутитесь как "белка в колесе", пытаясь найти "тех самых" кандидатов, но они либо не соответствуют требованиям, либо увольняются через пару месяцев.
Вы чувствуете себя истощенным и разочарованным.
Вы уже перепробовали все стандартные методы поиска, но кадровый голод по-прежнему не дает вам спокойно жить.
В чем же причина?
Вы упускаете один важный момент: секрет успешного найма и удержания сотрудников – в сильном HR-бренде!
Знакомая история?
Вы крутитесь как "белка в колесе", пытаясь найти "тех самых" кандидатов, но они либо не соответствуют требованиям, либо увольняются через пару месяцев.
Вы чувствуете себя истощенным и разочарованным.
Вы уже перепробовали все стандартные методы поиска, но кадровый голод по-прежнему не дает вам спокойно жить.
В чем же причина?
Вы упускаете один важный момент: секрет успешного найма и удержания сотрудников – в сильном HR-бренде!
Что такое HR-бренд и зачем он нужен?
HR-бренд – это не просто красивый логотип и слоган.
Это ваш имидж как работодателя, это то, что думают о вашей компании потенциальные и действующие сотрудники.
Это – ваша репутация, ваши ценности, ваша корпоративная культура.
Это – то, что привлекает лучших специалистов и заставляет их оставаться с вами надолго!
HR-бренд – это не просто красивый логотип и слоган.
Это ваш имидж как работодателя, это то, что думают о вашей компании потенциальные и действующие сотрудники.
Это – ваша репутация, ваши ценности, ваша корпоративная культура.
Это – то, что привлекает лучших специалистов и заставляет их оставаться с вами надолго!
Как создать HR-бренд, который будет работать на вас?
Представьте: кандидаты сами стучатся в ваши двери, а сотрудники не уходят к конкурентам, даже если им предлагают более высокую зарплату.
Звучит как фантастика?
На самом деле, это реальность для компаний с сильным HR-брендом. Хотите узнать их секрет?
Тогда присоединяйтесь к вебинару "Как HR-бренд влияет на подбор персонала, его вовлеченность и удержание"
Представьте: кандидаты сами стучатся в ваши двери, а сотрудники не уходят к конкурентам, даже если им предлагают более высокую зарплату.
Звучит как фантастика?
На самом деле, это реальность для компаний с сильным HR-брендом. Хотите узнать их секрет?
Тогда присоединяйтесь к вебинару "Как HR-бренд влияет на подбор персонала, его вовлеченность и удержание"
На вебинаре вы узнаете:
Как сформировать HR-бренд, который будет привлекать и удерживать лучших кандидатов. Мы разберем ключевые составляющие сильного HR-бренда и научим вас создавать уникальное предложение для ваших сотрудников.
Как использовать социальные сети, чтобы "достучаться" до вашей целевой аудитории и показать им "внутреннюю кухню" вашей компании. Мы поделимся эффективными стратегиями продвижения HR-бренда в социальных сетях и расскажем, как создавать контент, который "зацепит" ваших потенциальных сотрудников.
Как проводить мероприятия для сотрудников, которые усилят ваш HR-бренд и повысят лояльность команды. Мы поделимся идеями для корпоративных мероприятий, тренингов и тимбилдингов, которые помогут вам создать позитивную атмосферу в коллективе и укрепить связь между сотрудниками.
Как работать с отзывами сотрудников, чтобы улучшить ваш HR-бренд и привлечь новых талантов. Мы расскажем, как собирать и анализировать отзывы, а также как использовать их для улучшения HR-процессов и повышения удовлетворенности сотрудников.
Как измерить эффективность HR-бренда и оценить его влияние на бизнес-результаты. Мы поделимся ключевыми метриками HR-бренда и научим вас отслеживать их динамику.
Ваш эксперт и наставник
Алла Литвинова
основатель HR-Центра Аллы Литвиновой
10 лет стаж в сфере HR
6 лет опыт в создании и управлении командами
5.000+ проведено собеседований
350+ рекрутеров обучено
1.400+ часов личных консультаций
40.000+ звонок кандидатам на позицию риэлтора
3.500+ закрытых вакансий за 4 года работы HR-центра
800+ тренингов проведено для руководителей, менеджеров по персоналу и отделов продаж
6 лет опыт в создании и управлении командами
5.000+ проведено собеседований
350+ рекрутеров обучено
1.400+ часов личных консультаций
40.000+ звонок кандидатам на позицию риэлтора
3.500+ закрытых вакансий за 4 года работы HR-центра
800+ тренингов проведено для руководителей, менеджеров по персоналу и отделов продаж
- Основатель и собственник HR-центра
- Обладатель премии Novosibirsk Business Awards 2023 в номинации HR- эксперт
- Обладатель премии «Лидеры сегодня» от Правительства НСО совместно с журналом «Leaders today»
Сколько стоит участие?
Давайте посмотрим:
Мы поможем вам понять, как HR-бренд влияет на подбор, вовлеченность и удержание сотрудников, и как использовать эти знания для развития вашей компании. И всё это благодаря:
Представьте: вы знаете, как думают ваши потенциальные сотрудники и что для них важно. Вы можете использовать эти знания, чтобы сделать вашу компанию более привлекательной для талантливых специалистов и снизить текучесть кадров.
Звучит соблазнительно?
Тогда мои следующие слова прозвучат ещё соблазнительнее:
Мы хотим сделать это супер-доступным по цене для каждого, даже если ваш руководитель или организация по каким то причинам не смогу оплатить ваше участие.
Поэтому вебинар “Как HR-бренд влияет на подбор персонала, его вовлеченность и удержание” будет стоить...
Мы поможем вам понять, как HR-бренд влияет на подбор, вовлеченность и удержание сотрудников, и как использовать эти знания для развития вашей компании. И всё это благодаря:
- Анализу критериев выбора работодателя разными сегментами кандидатов: Вы узнаете, что важно для соискателей разного возраста и опыта, и сможете адаптировать свой HR-бренд под их потребности.
- Разбору инструментов и методик для создания и продвижения HR-бренда. Мы покажем вам, как использовать социальные сети, корпоративные мероприятия и другие каналы коммуникации для формирования положительного имиджа вашей компании.
- Практическим примерам и кейсам из реального опыта HR-эксперта. Вы увидите, как работают эти инструменты на практике, и сможете адаптировать их под свою ситуацию.
Представьте: вы знаете, как думают ваши потенциальные сотрудники и что для них важно. Вы можете использовать эти знания, чтобы сделать вашу компанию более привлекательной для талантливых специалистов и снизить текучесть кадров.
Звучит соблазнительно?
Тогда мои следующие слова прозвучат ещё соблазнительнее:
Мы хотим сделать это супер-доступным по цене для каждого, даже если ваш руководитель или организация по каким то причинам не смогу оплатить ваше участие.
Поэтому вебинар “Как HR-бренд влияет на подбор персонала, его вовлеченность и удержание” будет стоить...
Я не знаю, что вы можете купить на это...
... но посмотрев вебинар "Как HR-бренд влияет на подбор персонала, его вовлеченность и удержание", вы уже завтра сможете начать применять полученные знания для улучшения вашего HR-бренда, а первый же "звездный" кандидат, который придет к вам благодаря сильному HR-бренду, окупит ваши вложения в обучение многократно.
Представьте: вы внедряете хотя бы один из инструментов и уже через месяц вы видите, как растет число откликов на ваши вакансии, а качество кандидатов значительно улучшается.
К вам приходят мотивированные сотрудники, готовые вносить свой вклад в развитие компании.
Вы экономите время и ресурсы на поиске персонала, а ваша компания становится магнитом для талантов.
... но посмотрев вебинар "Как HR-бренд влияет на подбор персонала, его вовлеченность и удержание", вы уже завтра сможете начать применять полученные знания для улучшения вашего HR-бренда, а первый же "звездный" кандидат, который придет к вам благодаря сильному HR-бренду, окупит ваши вложения в обучение многократно.
Представьте: вы внедряете хотя бы один из инструментов и уже через месяц вы видите, как растет число откликов на ваши вакансии, а качество кандидатов значительно улучшается.
К вам приходят мотивированные сотрудники, готовые вносить свой вклад в развитие компании.
Вы экономите время и ресурсы на поиске персонала, а ваша компания становится магнитом для талантов.