Онлайн-курс "Школа HR"

HR-цикл: планирование, подбор, адаптация, обучение и развитие, кадровый резерв, мотивация, аттестация

Планирование от чистой прибыли, алгоритм планирования, необходимые коэффициенты

Стратегия укомплектованности

Организационная структура

(1 ч. 4 мин.)

Воронка подбора

Календарь закрытия вакансии

(32 мин.)

Корпоративная модель компетенций (разбираем 10 компетенций)

Профиль должности

Выявление потребностей «заказчика», образец заявки на подбор

(55 мин.)

Алгоритм подбора, каналы поиска

Работа с job-сайтами, аналитика вакансий и кандидатов

Текст вакансии

Секреты успешного поиска

(47 мин.)

Потребности сотрудника

Мотивы принятия решений кандидатов

Технология продажи вакансий

(40 мин.)

Размещение вакансий

Звонки соискателям

Топ-ошибок при звонке

Фишки при звонке соискателям

(51 мин.)

Собеседования онлайн и оффлайн. Методики группового собеседования.

(1ч.8 мин.)

Инструменты и методики линейного подбора персонала,

Инструменты и методики подбора уникально-специфических специалистов

Инструменты и методики подбора ТОП-менеджмента

(40 мин.)

Структура SWOT-анализ

Согласование кандидата с заказчиком

Отказ по кандидату

(22мин.)

Виды адаптации и их особенности

Инструменты адаптации

Адаптация при массовом найме

Адаптация профильных специалистов и управленцев

(55 мин.)

Формирование учебного центра

Подготовка учебных материалов

Методы оценки персонала

(1ч. 8 мин.)

Матрица талантов, преимущества, недостатки

Индивидуальный план развития персонала, график, структура

Кадровый резерв, разновидности, этапы

(1 ч.)

Топ-3 ошибки при увольнении

Стратегия поведения при увольнении

Чек-лист идеального оффбординга

Выходное интервью

(27 мин.)

Нематериальная мотивация

Мотивирующие конкурсы

Тренинги по командообразованию

Реферальные программы

(38 мин.)

HR-бренд, элементы бизнес-системы

Критерии оценки силы HR-бренда внутреннего клиента

Критерии оценки силы HR-бренда внешнего клиента

Календарь мероприятий в HR-отделе

(44 мин.)

Рейтинги и светофоры для линейных сотрудников и руководителей

Рейтинги и светофоры для руководителей

HR-аналитика, ключевые метрики, структура

(37 мин.)

Критерии оценки

Этапы построения системы

(26 мин.)